众所周知，社保费用都是由企业和个人共同承担，企业每月承担20%，个人每月承担8%，而社保费用一般都是按照缴费基数来进行缴纳，缴费基数一般在60%-300%之间。
不少企业为了减少人工费用，大多会选择60%最低缴费基数给员工缴纳社保，长期以来按照最低缴费基数，会对未来的养老金有哪些影响呢？是否会影响到实际发放的工资呢？甚至还会影响到哪些待遇呢？
01企业为职工缴最低基数有哪些影响？
如果企业长期按照最低缴费基数为职工缴纳社保，对职工最大的影响应该是养老金和住房公积金。
先从养老金讲起，养老保险缴费比例是按照个人8%、单位20%。
如果15年养老保险都是按照最低缴费基数，那么退休后每个月领取到的养老金可能就几百元，换句话来说，缴费基数也是影响养老金高低的主要因素。
要是企业长期按照最低缴费基数为职工缴纳社保，退休时养老金待遇自然会比较低。
再从住房公积金角度讲，公积金缴费比例按照个人12%、用人单位12%，缴费基数越高，领取到的住房公积金就越高，两者成正比。
总之一句话，养老金和住房公积金高低主要取决于社保缴费基数，所以尽量选择高档缴费基数，退休时才有更多保障。
02社保缴费基数会影响实发的到手工资吗？
职工所缴纳社保费用都是从工资中扣除，而社保缴费基数也受职工当地社会月平均工资影响。
如果职工上一年度月平均工资高低于社保缴费基数的最低标准，那么社保缴费基数涨了，则意味着每个月你所缴纳的社保费用会增加，要是我们的工资不涨的话，那么每月发放工资自然就会少一些。
03社保缴费基数会影响基本保障待遇吗？
除了影响到手的工资收入外，也会影响到我们的生活待遇，比如医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
首先，医疗保险对于我们看病住院起到作用，如果职工选择高档次缴费基数，那么划入医保卡的钱就多，个人账户余额自然也会增加，当我们需要去看病买药或者门诊就医时，就有足够多的资金来消费。
其次，失业保险是我们失业后的保障，失业金自然与个人缴费基数相挂钩，我们所领取的失业金都是根据社保缴费基数来来划分不同档次，也就是社保缴费基数越高，失业金就越多。
第三，工伤保险是职工在岗时的保障，而工伤保险待遇是受社保缴费基数影响，如果社保缴费基数高，领取的伤残补助待遇就会高。
第四，生育保险是女性在职时的保障，生育津贴也与社保缴费基数相挂钩，两者是成正比，社保缴费基数高，领取津贴就越多。
综上所述，社保缴费基数会影响到个人的养老金待遇以及生活方面的待遇，甚至还会影响到手的工资收入，所以在岗时，尽量选择最高基数来缴纳社保，如果企业一直以来都为你缴纳最低基数，这时你该认真考虑招下份工作，毕竟掌握劝在自己手中。
最后，大熊还想提醒一点，社保千万不要产生断缴的情况，不然退休时养老金待遇将会受到影响。
