你可能会付出更多来提升领导力水平，但你也会得到更多。
作为一名领导者，你的投资回报会随着层级的提升而增加。
在第二层级，你赢得了员工的信任和领导权力。在第三层级，你可以提高组织的业绩。在第四层级，你可使业绩翻倍，因为每次你为组织培养出另一位领导者，你就为他所在的团队加足了马力。在第五层级，当你为组织培养领导者时，组织的发展水平和业绩将呈指数级增长。他们不仅领导他人，还会推动一代又一代的领导力发展，不断培养出新的领导者。
组织中的领导者越优秀，组织中的每个人就会变得越好。当业绩提高时，文化氛围会十分融洽。当员工士气高昂，组织势头强劲时，回报必然增加。