优秀面试官的用人要点
一、空档期（如工作经历缺失）或简历中矛盾的地方会是面试的一个重点。
二、如果面试时间短，面试官会重点了解应聘者上一次离职的原因，深入的了解是为了避免离职的风险。
三、会采用行为面试：从过去推测将来。
1、问最佩服的人？看其是否沉稳踏实、有较强的事业心。
2、可能时，观察就餐、乘车：观其爱心、耐心。
3、询问在企业五年的职业规划：了解目标、学习与努力。
为什么要问动机、职业规划？因为这些因素也会导致员工短期离职，稳定性差。
四、看起来放松的面试，有可能暗藏玄机。
比如问：平时都在做什么？这并不是在拉家常，而是想知道他的生活圈大不大，人际交往能力强不强。
五、不要担心自己能力、水平不够，尽量去尝试一下，因为企业有招聘及时率要求的矛盾：
在时间压力下，紧急仓促，再加上候选人少，就可能会从矮个子中挑出高个子。
六、为什么会问应聘者期望的工资？人性是能高不能低，如果企业工资与应聘者心理差距过大，即便勉强入职，迟早也会离职。
七、越是规范的企业出来的，越受企业喜欢。人的经历通过培训来转变，而恰恰规范的企业，培训是强项。如在不规范的企业，已形成有害的习惯，不好用。当然这一点，倒不是绝对的。
八、一个人的精气神很重要，注意形象：看其精力与活力，纹身的不能用，头发长的慎用。