“靠谱”一词，是从“离谱”衍生出的反义词，意为可靠，值得相信和托付。
说起“靠谱”，会不由得想起初中时学过的课文《同志的信任》。该文记述了方志敏同志临刑前将《可爱的中国》的手稿托人给鲁迅,后由鲁迅历经辗转转交给党中央的故事。在作者唐弢和方志敏烈士心目中，在所有共产党员的心目中，鲁迅先生就是那个“靠谱”的人——是能以生命相托的、最可信任的同志。每每此时，就会对鲁迅先生由衷生出一种崇敬之情。
在日常生活中，我们也常常会说“某某这人不靠谱！”看似一句普通的话，其实就已经对这个人做出了一种否定的评价。由此看来，“靠谱”这一评价，确实是对一个人极高的赞誉，体现了对一个人品质、能力和责任感的全面认可，就像临终前的方志敏烈士对鲁迅先生的信任与托付一样。
判断一个人是否“靠谱”？不仅要 “听其言、观其行”，还要“察其果”。一个靠谱的人，往往具备以下一些性格特征：
1.诚实与守信。靠谱的人，首先是诚实、守信的人。我们可以完全信任他，可以很放心地托付他一件事。而不像有些人，满口答应，却未能如期办妥。他会认真落实应承下来的每一句话和每一件事，这样才能赢得别人的信任。这种信任往往建立在过去与之的交往、交际上，是对一个人行为一致性和可靠性的肯定。靠谱的人往往能够承担起责任，不轻易食言或背弃承诺，从而赢得他人的依赖和尊重。
2.正直与善良。靠谱的人还具有正直的品格、善良的品质。他不会轻易辜负别人的信任，会全力以赴且守信保秘。如果你有任何需要，他总是倾力相助，而不让你失望，真正做到“凡事有交代，件件有落实，事事有回音”。即使面对困难和挑战，他也勇于承认错误并承担责任，从不抱怨、推诿，展现出高度的责任感和担当精神。
3. 专业与高效。靠谱的人在处理事务时，通常表现出高度的专业素养和效率。不像有些人，眼高手低，“一瓶子不满，半瓶子晃悠”，不知道“应人事小、误人事大”，往往“好心”办坏事。他们具备扎实的知识基础和丰富的实践经验，能够在预定的时间做好某件事或完成某项工作。他们注重细节，善于发现并解决问题，以确保工作的质量和效果。
4.稳定与可靠。靠谱的人在情绪和行为上常常表现出稳定性，不轻易受到外界因素的干扰和影响。他们能够在压力下保持冷静和理智，做出明智的决策。他们具备强烈的责任感和使命感，对待工作一丝不苟，确保每一项任务都能够圆满完成。
5.沟通与协作。如果在团队中，靠谱的人懂得合作的重要性，善于与他人沟通和协作。他们尊重团队成员的意见或建议，能够为了达成目标，集思广益共同解决问题。在团队中，他们往往是值得信赖的伙伴或领头人，能够与大家一起克服困难并取得成功。
综上所述，“靠谱”不仅是对一个人品质的赞誉，更是对其在社会和职业发展中潜在价值的肯定。一个靠谱的人，才是我们生活中的得力助手、可靠的朋友和值得信任的合作伙伴，这样的人也最值得我们尊敬。因此，无论是在工作中还是生活中，我们都应该重视培养自己的靠谱性格，努力成为一个靠谱的人，以赢得他人的尊重和信任，实现自己的价值和梦想。