在当下的市场环境中，完全靠市场带来营收才能存活的企业容易倒闭，特别是中小微企业。在企业中直接接触市场的部门要么是销售部，要么是市场部，总之是为企业创造盈收的部门。
长期以来我在从事广告销售的工作，换了多家企业，我深知，在不好的市场环境中，企业内最不稳定的就是销售岗了。
我经常会思考，“如果我在当前的公司不干了，接下来我干什么？”的问题。毕竟年龄大了，要为自己的将来打算。
根据我的资本和条件，大致我能胜任的工作有四类：
一、销售或商务
企业销售：广告销售、品牌招商、渠道开发、机械设备销售、卡车销售、营销服务销售、软件销售、玻璃销售、润滑油销售、零部件销售、招商加盟、媒介商务、化工原料销售、舆情监测设备及服务销售、染料销售、线缆销售、汽车轮胎销售、发电机销售等。
个人销售：保险销售、房产销售、课程销售、信用卡销售、车险销售、贷款销售、理财产品销售、健身卡销售、手机销售、电脑销售等。
二、营销相关
广告媒介、营销策划、企业规划、拍摄与剪辑、文案、编辑、记者、项目或客户服务、市场调查、公关、活动执行、运营、社群、直播等。
三、其他任务型
四、仓库管理、办公室主任、文秘或助理、资料整理与审查、数据录入与分析、文化与党建、行政与人事、警察、居委社工、城管、大堂接待、店长、站务、客服、柜台咨询、现场监督与指挥、安防、物业等。
四、社会底层
安检、收益、检票、安保、保洁、搬运、工厂工人、勤杂工、司机、跑腿、接送、外卖、快递、环保、疏通、掏粪、园丁、草坪修剪、送水工、打扫厕所、护理等。
另外偏执行的中高层，可能有一点机会。
以上所有的工作，不是所有的我都愿意做，也不是所有的我都有资格做。
1、学历是一个条件；有些企业要学历，没有这个就不给机会，比如传菜、保安、服务员、房产销售等，中高层大概都需要有学历的。
2、有些工作对专业技能和专业的知识或行业背景要求高，比如车工、司机、铁路系统维护、编程、电工、锅炉工、化工原料销售等。
3、有些工作虽然看似不需要特别专业的技能和专业知识或行业背景，但要真的发挥明显的作用，还得资深的专业人士，比如文案、策划、美术、拍摄、运营等，通常以作品来证明能力。
4、年龄及附加的硬技能，例如有些工作需要会讲英语，需要会撰写PPT，需要会操作PS软件，需要不超过35岁等。
这些工作分布在不同的行业，如建筑、金融、教育、广告、体育、医疗卫生、环保、农业、电力、工业品、国家系统、轨道交通、能源、化工、地质、气候、机械制造、航空、媒体与出版、服饰、国防等，不同行业对条件要求也有一些差异，国家系统，大概是要不错的学历，媒体与出版业也是。
如果去找工作。什么时候能找到工作？能找到什么工作？福利待遇如何？这份工作能干多久？现实的体验感如何？能得到什么积累与成长？能有机会和发展？都不确定。
未来的路是不确定的，年龄越大，越不利。
我现在还在职，现在的工作不知道能干多久，最近干得不是很愉快，反正主动离职是最不利的，最好是能在职找到一份新的各方面都不错的工作。
在职找工作。不好的是，不方便；好的是，能慢慢选择、五险一金不断、工资不断、连续工龄不断。
离职找工作。好处是方便，有更多的时间；不好的是，可能会被迫接受不想接受的工作、工资中断、五险一金中断、连续工龄中断。
如果是被动离职，因为有补偿收入可能不会中断、可能会被迫接受不愿意干的工作、五险一金中断、可能有失业金可以领取。
下一份工作不确定。不确定什么时候会找到；不确定工资多少；不确定什么岗位；不确定能否积累与成长；不确定工作过程的感受与体验；不确定能干多久。
无论是离职还是在职找工作，只要找到了下一份工作，那么下一份工作就是新的开始，根据劳动法经济补偿的计算方式，从下一份工作入职之日起计算经济补偿。
在一家企业工作时间越久好处越多。第三次签劳动合同是无固定期限、解除劳动关系时经济补偿越多、虽法律规定职工连续工作满一年有年休假，实践中很多企业按在本企业工作时间来算。
可为什么还有人会主动离职呢？
可能薪资实在太低；
可能看不到前途和机会；
长期在一个岗位上工作久了，厌倦了；
也可能是人际关系问题，确实太累；
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